ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
รู้ทันสิทธิประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างหรือให้ออกจากงาน เงินทองต้อง
ปัจจุบันกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย จ่ายค่าชดเชยและเงินทดแทนได้ ดังนี้
เว็บไซต์ ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ปัจจุบันกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย จ่ายค่าชดเชยและเงินทดแทนได้ ดังนี้ ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 2) ปัญหาข้อกฎหมายตามมาตรา 49 เรื่องอ านาจของศาลแรงงานในการเยียวยา แก้ไข ปรับปรุงเพิ่มเติมบทบัญญัติกฎหมายตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน เงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประกอบการพิจารณา
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน องค์กรจะเลิกจ้างพนักงาน โดยจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายในกรณีดังต่อไปนี้ · พนักงานครบเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ · พนักงานประสบอุบัติเหตุจนถึงขึ้นทุพพลภาพ หรือเจ็บป่วยเรื้อรังจนไม่สามารถ 3 ไล่พนักงานออกโดยไม่จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย จำไว้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย หากนายจ้างบอกเลิกจ้าง โดยที่ลูกจ้าง “ไม่มีความผิด” ซึ่งค่าชดเชยนั้นจะมี แรงงานและลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง; นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กฎหมายกำหนดให้กับลูกจ้าง
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
