เปิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สิทธิ์ลาหยุด ลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างจำเป็นต้องรู้

“ลูกจ้าง” มีสิทธิในการ “ลากิจ” และ “ลาป่วย” ได้ตามกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะอยู่ระหว่างช่วงทดลองงาน; การ “ลางาน” เมื่อมีเหตุจำเป็นขณะที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน ยังสามารถรับค่าจ้างได้ตามปกติ โดยมี

ธรรมนิติเพรส สารบัญ Q1 : เมื่อ บริษัท แจ้ง วัน หยุด ตาม 2566 จํานวน 15 วัน และ ใน ปี 2567 จํานวน 14 วัน พระราชบัญญัติ คุ้มครอง แรงงาน พ ศ 2541 ระบุ ว่า

ลากิจได้กี่วัน ธรรมนิติเพรส สารบัญ Q1 : เมื่อ บริษัท แจ้ง วัน หยุด ตาม 2566 จํานวน 15 วัน และ ใน ปี 2567 จํานวน 14 วัน พระราชบัญญัติ คุ้มครอง แรงงาน พ ศ 2541 ระบุ ว่า

ลากิจ ได้กี่วัน ลา เพื่อ กิจ ธุระ อัน จําเป็น ปี หนึ่ง ไม่ น้อย ตาม มาตรฐาน สากล จึง จําเป็น ต้อง ตรา พระ ราช บัญญัติ นี้ พระราชบัญญัติ คุ้มครอง แรงงาน พ ศ 2566 พระราชบัญญัติ คุ้มครอง แรงงาน