ขาดงาน 3 วัน ตกงาน จริงไหม I กฎหมายแรงงาน I ที่ปรึกษา I ทนายวิรัช

หนังสือเลิกจ้าง มิได้ระบุสาเหตุไว้โดยตรงว่าละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวัน หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน

3 ต่อ มา จําเลย ไม่ ปฏิบัติ ตาม สัญญา จ้าง กล่าว คือ เมื่อ วัน ที่ 3 มิถุนายน 2551 ถึง วัน ที่ 27 สิงหาคม 2551 จําเลย ได้ ละทิ้ง หน้าที่ การ งาน หนังสือ เลิก จ้าง และ ไล่ จําเลย ออก จาก งาน

เลขตารางวัน เช่น หลักฐานการจ้างงาน หรือรายการเดินบัญชี ย้อน ยื่นขอสินเชื่อกับเงินติดล้อได้ ถ้าทะเบียนรถขาดต่อภาษีไม่เกิน 3 ปี สัญญา ทั้งนี้เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาเป็นไปตามที่ระบุในสัญญาสินเชื่อ ผมว่าคนส่วนใหญ่ที่เป็นลูกจ้างเป็นพนักงานจะรู้กติกาอยู่เรื่องหนึ่ง คือ ถ้าขาดงานก็อย่าขาดงานเกินกว่า 3 วันทำงาน ไม่งั้นจะโดนไล่ออก โดยไม่ได้รับค่าชดเชยใด  ปรากฏว่านายจ้างก็ไม่พูดพร่ำทำเพลงส่งหนังสือเลิกจ้างมาเล ย ก็ถือว่า ขาดงาน เกิน 3 วัน กรณีแบบนี้ มาเป็นลูกจ้างก็มีแนวทางดำเนินการตามกฎหมายอย่างไร หากพูดตามหลัก

เช็คใบสั่งออนไลน์ ปัจจุมันมีสื่อมากมาย บางสื่อก็แจ้งว่า #ขาดงาน 3 วันบ้าง 4 วันบ้าง #ตกงาน ความจริงแล้ว ที่ปรึกษา จะแนะนำว่า ตาม #กฎหมาย แรงงาน กำหนดไว้ 3 วันต่อเนื่อง